🥍 Dohoda O Skončení Pracovního Poměru Ze Zdravotních Důvodů

Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost). Díky tomu se nepřipravíte o odstupné a o vyšší výměru podpory v nezaměstnanosti, pokud byste se šli hlásit na úřad práce. Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát. Co jsou však vážné důvody k ukončení zaměstnání? Zákon o zaměstnanosti za ně považuje nezbytnou osobní péči o dítě do věku čtyř let, anebo osobu závislou na pomoci jiného ve stupni II, III nebo IV. Jsou jimi také důvody spočívající v místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného Každopádně z něj dle našeho názoru nevyplývá, že by v případech ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, které s výkonem služby nesouvisejí, odbytné nepříslušelo. Pokud je naše interpretace zákona správná, dochází zde k významné změně, jelikož v rámci pracovního poměru nemá zaměstnanec v Zaměstnavatel může se zaměstnancem během jeho dočasné pracovní neschopnosti ve zkušební době zrušit pracovní poměr. Není to však možné vždy, je potřebné, aby byly naplněny zákonem stanovené podmínky. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tedy rovněž i během nemoci zaměstnance, se řídí ustanoveními 251/2005 Sb., o inspekci práce[13], neboť zaměstnavatel „poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“. Dalším přestupkem a správním deliktem, jehož skutková podstata může být naplněna, je případně přestupek dle Při „standardním“ odstupném ve výši tří měsíčních výdělků tedy můžete dostávat podporu až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru. Podle věku pak na ni máte nárok po dobu nejvýše pěti, osmi nebo jedenácti měsíců. Nižší podpora v nezaměstnanosti při dobrovolné výpovědi a dohodě Výpověď ze zdravotních důvodů V prvé řadě záleží na tom, kdo výpověď ze zdravotních důvodů podává. Pokud tak učiní zaměstnavatel, musí svou výpověď podložit zdravotním posudkem , ve kterém stanoví příčinu pracovní neschopnosti zaměstnance. Skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. autor: JUDr. Ladislav Jouza publikováno: 27.10.2014. Skončení pracovního poměru je jednou z oblastí pracovněprávních vztahů, kde se vyskytuje i v advokátní praxi nejvíce problémů. Zejména zdravotní stav zaměstnance může významně ovlivnit jeho další pracovní činnost. bYNoB.

dohoda o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů